7 вопросов юристу. Выпуск 70. Увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?
В первую очередь необходимо обратить внимание на права работника при увольнении.
Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения.
Наиболее распространенная ситуация - это увольнение в связи с сокращением штата.
В этом случае работник имеет следующие права:
- сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
- сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
- сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, которая воспитывает ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
- сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства;
- сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска или больничного.

Похожие материалы